PIT
De stichting is de laatste jaren flink uitgebreid, er staat een mooie basis om goed en inhoudelijk kinderopvang en basisonderwijs te realiseren in de regio. Dat is natuurlijk vooral te danken aan de goede teams in onze kindcentra en de directie die een duidelijk doel voor ogen hebben, namelijk een organisatie die staat voor geborgenheid, persoonlijke aandacht en topkwaliteit onderwijs.
PIT-raad
Als PIT-raad staan we daar middenin. We krijgen de gelegenheid om mee te denken, ideeën aan te dragen en positief kritische vragen te stellen. Bij PIT werken afgevaardigden vanuit de kinderopvang samen met afgevaardigden en ouders vanuit het onderwijs. Samen vormen wij de PIT-raad, voorheen de ondernemingsraad en gemeenschappelijke medezeggenschapsraad.
We benaderen de vraagstukken meestal op basis van vijf invalshoeken namelijk Opvang & onderwijs, Personeel, Identiteit,
Communicatie
Vanuit de PIT-raad ben je ook contactpersoon naar een cluster. Je doet dat altijd samen. Je verzorgt de communicatie tussen de MR-en en de PIT-raad. Het is goed om ten minste twee keer per jaar een deel van de MR-vergadering bij te wonen. Er wordt aan gewerkt om de MR-en binnen een cluster op één moment en één locatie te laten vergaderen.
Kom jij erbij?
Wil jij ook op een bijzondere manier betrokken zijn bij het kindcentrum, heb je een bepaalde expertise die ook binnen de PIT-raad van toegevoegde waarde is of voel je de roeping om je gaven op deze plek in te zetten? Schroom niet, stel je kandidaat en schrijf een mooie motivatie waarom juist jij gekozen moet worden binnen de PIT-raad. Wij zoeken met name naar de profielen identiteit, samenwerking en financiën. Er zijn drie vacatures voor de oudergeleding. We kunnen je verzekeren dat je er een leerzame, leuke en inspirerende periode gaat beleven!
Je kunt je motivatiebrief sturen naar marjan.kwaak@pit-ko.nl.
Profielen
Per profiel zijn de volgende omschrijvingen opgesteld.
0. Voorzitter Een onafhankelijke maar ook betrokken persoon die de juiste balans in de vergadering brengt tussen INHOUD, DIEPGANG en SNELHEID. Hij stuurt op de juiste voorbereiding van de afzonderlijke leden en draagt er zorg voor dat alle leden hun inbreng hebben. Het verdient de voorkeur dat een ouder de taak van voorzitter vervult.
1. Lid met aandachtsgebied ‘Kinderopvang & Onderwijs 0-13 jaar’ Binnen de PIT raad uiteraard een belangrijk punt, het raakt de essentie van de stichting. Het vraagt een scherpe blik op het huidige klimaat van kinderopvang en onderwijs, interesse in de stichting brede vraagstukken en de kunst om een mening te hebben over kinderopvang en onderwijs met horizon op 2 – 5 jaar. Het verdient de voorkeur dat een leerkracht en pedagogisch medewerk(st)er dit profiel invult.
2. Lid met aandachtsgebied ‘Personeel’ Een belangrijk onderdeel van medezeggenschap is het gezonde en gelijkwaardige gesprek tussen werknemer en werkgever. Het vraagt een juiste attitude voor een gezonde samenwerking tussen werknemer en werkgever, een open karakter en houding naar collega’s en het vermogen om de onderscheidende belangen in het juiste perspectief te kunnen plaatsen. Het verdient de voorkeur dat een leerkracht en pedagogisch medewerk(st)er dit profiel invult. Een goede sparringpartner is aan te bevelen.
3. Lid met aandachtsgebied ‘Identiteit’ Onze neutrale en christelijke kindcentra zijn gebaseerd op onze protestants-christelijke achtergrond. Een basis die we keer op keer expliciet aan elkaar bevestigen. Omdat identiteit geen bijzaak is maar juist de basis vormt voor wie wij zijn en wat wij doen krijgt identiteit ook een eigen profiel in de PIT-raad. Het verdient de voorkeur dat een persoon met affiniteit voor de christelijke levensovertuiging dit profiel invult, er is geen voorkeur voor leerkracht, pedagogisch medewerk(st)er of ouder.
4. Lid met aandachtsgebied ‘ Samenwerking’ Binnen de stichting zijn er vele vormen van samenwerking denkbaar. Het kan gaan om ouderparticipatie, samenwerking tussen kindcentra, samenwerking tussen clusters en samenwerking tussen leerkrachten. Al deze vormen van samenwerking verdienen het om vanuit alle zijden gestimuleerd te worden, ook vanuit de PIT-raad. Het vraagt een enthousiasmerend karakter, kennis van communicatiemiddelen en goede communicatieve vaardigheden. Er is geen voorkeur voor leerkracht, pedagogisch medewerk(st)er of ouder. Een goede sparringpartner is aan te bevelen.
5. Lid met aandachtsgebied ‘Financiën’ Niet de basis maar wel de belangrijkste randvoorwaarde; een gezonde financiële situatie. Primair een taak van de raad van toezicht, maar de PIT-raad wil en moet ook hier haar verantwoording nemen. Het vraagt een financiële achtergrond, een gezonde positief-kritische houding en de kunst om informatie goed over te brengen. Het verdient de voorkeur dat een ouder dit profiel invult. Een goede sparringpartner is aan te bevelen.
